No dia 23/11, integrantes da Sicredi Noroeste RS/MG receberam a premiação do Top Ser Humano ABRH- RS 2022 em Porto Alegre. Estiveram no evento, o Presidente Glei Linhares, Diretores Edson Ferreira e Vanderlei Hansen e, os conselheiros de administração, Kleryston Segat e Marcelino Colla, junto com as escritoras do Case Vera Teixeira, Gerente Regional de Desenvolvimento, Lisiane Prestes, Gerente de Gestão de Pessoas, Aline Perkoski, Assessora de Programas Sociais, Jakeline Zingler, Coordenadora de Seguros e a Consultora Carol Souto.
O prêmio Top Ser Humano é uma das premiações mais cobiçadas do estado, na área de Gestão de Pessoas, ganhar esse prêmio é o reconhecimento aos indivíduos e organizações que valorizam o Ser Humano como diferencial estratégico para o crescimento das pessoas e das empresas. “Foi a primeira vez que a nossa organização submeteu um case à premiação no Top Ser Humano, conduzido pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e fomos surpreendidos positivamente. Essa conquista reforça a forma como lidamos com o desenvolvimento das pessoas”, enfatiza a gerente de Gestão de Pessoas, Lisiane Prestes.
Lançado em dezembro de 2020, o programa Lidere foi elaborado a partir de um trabalho de cocriação constante junto aos stakeholders da instituição, como forma de preparar futuros líderes em consonância com as premissas do Capitalismo Consciente e da Nova Economia, atendendo a estratégia da Cooperativa. “O Lidere é um exercício consciente de desenvolvimento de pessoas, possibilitando aos 25 participantes experimentar conhecimento de forma prática e aplicada ao que queremos construir na cooperativa. É o capitalismo consciente em movimento”, completa Lisiane.
Durante o ano de 2021 foram desenvolvidas diversas iniciativas do Lidere, o que contemplou um trabalho diferenciado e conectado com a cultura da Cooperativa de desenvolver pessoas. Um exemplo foram as oficinas de conhecimento, em que os participantes aprofundaram temas como liderança educadora, gestão de equipes e conflitos, feedback feedforward e abordagens de desenvolvimento de pessoas, como coaching e mentoring. Histórias inspiradoras sobre liderança também foram compartilhadas como ferramenta de aprendizado.
Glei Amaro Linhares, Presidente da Cooperativa, afirma: “A percepção mais positiva do Lidere foi quando eu tive a oportunidade de participar da Hackathon na FAHOR em Horizontina, e pude perceber o quanto os colaboradores que estavam participando haviam evoluído em relação a propor novas ideias e novas soluções para a Cooperativa. Fiquei extremamente feliz com tudo que vi naquele momento.” Durante a Hackathon realizada em novembro, a turma do Lidere foi desafiada a propor ideias de futuro para a Cooperativa, em dois dias de muito trabalho colaborativo e escuta dos associados. Desta iniciativa foram priorizadas duas ideias: o projeto Boas-vindas MEI e o projeto Portas Abertas Sicredi, ambos em fase de implementação pelos próprios participantes. “Protagonizar essa experiência gerou nos colaboradores um círculo virtuoso de envolvimento, aprendizagem e conexão com a nossa cultura. Por iniciativa própria, eles visitaram nossas agências e criaram uma narrativa cultural sobre o programa, de forma a engajar todos no aprendizado”, ressalta Lisiane.
Ao refletir sobre a primeira edição do programa, o Diretor Executivo, Edson Ferreira, enfatiza o orgulho para o time Sicredi. “Isso simboliza a essência cooperativista na prática da liderança e o impacto do que queremos ver na comunidade”, finaliza Edson.
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