O ambiente corporativo valoriza cada vez mais a diversidade em sua equipe de colaboradores. Nesse contexto, as políticas de Recursos Humanos (RH) precisam estar alinhadas aos diversos perfis presentes. Quando se trata de benefícios, os departamentos de RH enfrentam o desafio de oferecer vantagens que atendam às diferentes necessidades e aspirações do público interno.
Por exemplo, alguns colaboradores encontram motivação ao contar com apoio financeiro para seus estudos, enquanto outros priorizam benefícios relacionados à saúde. Existem também aqueles que preferem adiantamentos salariais, e na mesma equipe, podem existir pessoas para as quais o crédito consignado seja a melhor opção. Como conciliar todas essas demandas em uma única gestão?
Nesse cenário, entram em cena soluções baseadas em tecnologias da informação para proporcionar flexibilidade, permitindo que o RH não precise lidar com uma variedade complexa de benefícios, evitando uma verdadeira “Torre de Babel”. A startup SalaryFits é um exemplo desse tipo de empreendimento, propondo automatizar, para os recursos humanos, todo o processo de desconto em folha para uma ampla gama de benefícios, conectando fornecedores e RHs.
A plataforma da SalaryFits conecta empresas fornecedoras de benefícios, como planos de saúde, odontológicos, instituições financeiras, instituições de ensino, varejo, entre outros, aos gestores de RH. Isso simplifica a rotina desses departamentos, permitindo, por meio das tecnologias disponíveis, a oferta de pacotes de benefícios mais flexíveis, adaptados às diferentes realidades dos colaboradores, conforme explica o CEO da SalaryFits, Délber Lage.
A plataforma possibilita descontos em supermercados, farmácias e outros estabelecimentos comerciais e de serviços. Com todos esses agentes conectados, a empresa facilita a oferta de compras com pagamento posterior, descontado em folha, sem acréscimos, taxas ou juros. O aplicativo SalaryPay permite que o colaborador informe à empresa empregadora sobre suas despesas, que serão automaticamente descontadas no próximo contracheque, gerenciado pela SalaryFits.
Délber Lage destaca que, além do benefício imediato de poder comprar para pagar futuramente, essa funcionalidade contribui para a saúde financeira do colaborador. Segundo estudos da própria SalaryFits, 84% das pessoas com contas em atraso se endividaram após a necessidade de uma compra urgente. A plataforma ajuda a evitar empréstimos com juros elevados, promovendo a estabilidade financeira.
Assim, o ecossistema como um todo se beneficia: o colaborador evita comprometer seu equilíbrio financeiro com empréstimos, a empresa empregadora vê seus colaboradores livres de complicações financeiras e o mercado geral é impulsionado com o aumento das vendas. Délber Lage destaca ainda a flexibilidade em benefícios educacionais, oferecendo cursos de diversos níveis, permitindo aos departamentos de RH proporcionar opções que atendam às necessidades individuais dos colaboradores e suas famílias.
A SalaryFits, criada em 2016 como uma spin-off internacional da Zetra, tem presença no Reino Unido, Itália, Portugal, México e Brasil. Sua sede está localizada em Nova Lima (MG), atendendo a empresas clientes e parceiros em todas as regiões do país. Para mais informações sobre a SalaryFits, visite https://www.salaryfits.com.br/.
